Tugas Semester Pendek (SP) – M.Zuhri Noor


images (4)Pada awal tahun 2013 perusahaan jasa penyaluran tenaga kerja (outsourcing) berkembang pesat, ditandai dengan permintaan tenaga kerja yang semakin meningkat oleh stake holder baik perusahaan Skala Kecil, Menengah, bahkan Bank-bank nasional ikut meramaikan. Dalam hal perekrutan tentunya memiliki standarisasi penilaian untuk kelayakan setiap calon pekerja yang akan di salurkan di perusahaan tersebut. Berikut ini adalah standarisasi penilaiannya:

  1. Pendidikan : K1  Bobot : 30%
  2. Pengalaman Kerja : K2 Bobot: 20%
  3. Disiplin : K3  Bobot: 15%
  4. Pengetahuan : K4 Bobot : 17.5%
  5. Kemampuan Khusus : K5 Bobot : 17.5%

Adapun data calon pekerja yaitu sebagai berikut:

No Nama K1 K2 K3 K4 K5
1 Dina 80 90 70 90 90
2 Dini 90 80 75 90 90
3 Dinu 90 80 90 70 70
4 Dino 90 75 80 90 90
5 Dana 75 75 80 75 75
6 Dani 75 80 70 70 90
7 Danu 75 80 90 90 90

 

Dari data di atas silahkan jawablah pertanyaan di bawah ini:

  1. Tentukan Calon Pekerja yang memiliki kompetensi terbaik menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW)  dikumpulkan hari ini.

About dicky riansyah

Hanya ingin berbagi.... Sampaikan walau 1(satu) ayat..

Posted on 12 Oktober 2016, in Uncategorized. Bookmark the permalink. Tinggalkan komentar.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: